Резерв управленческих кадров для государственных учреждений здравоохранения Челябинской области (резерв на должности руководителей учреждений)

Министерством здравоохранения Челябинской области осуществляется работа по формированию резерва управленческих кадров (далее - кадровый резерв) для замещения должностей руководителей государственных учреждений здравоохранения Челябинской области.

Целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного кадрового состава для своевременного замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей руководителей в учреждениях здравоохранения, привлечение специалистов с высоким управленческим и мотивационным потенциалом.

Положение о резерве управленческих кадров

Общие требования к претендентам на включение в кадровый резерв:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст кандидата, с учетом требований статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

требования, предъявляемые к образованию:

- для замещения должности главного врача (начальника): наличие высшего образования «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» (с учетом требований, установленных профессиональным стандартом «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья», утвержденным приказом Минтруда России от 07.11.2017 г. № 768н);

- для замещения должности директора: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование (с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н).

Специальные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв:

Кандидат, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в Министерство:

1) личное заявление; 

2) портфолио по форме; 

3) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ;

4) копии документов об образовании (высшем образовании, послевузовском образовании по программам ординатуры, интернатуры, дополнительным профессиональным программам), ученой степени, ученом звании, сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации;

5) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы или нотариально и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) письменное согласие на обработку персональных данных; 

7) справку об отсутствии судимости;

8) иные документы по желанию кандидата.

Этапы конкурсного отбора:

1. Оценка портфолио кандидата

Портфолио формируется кандидатом самостоятельно. По результатам оценки портфолио и прилагаемых к нему документов формируется список кандидатов для прохождения тестирования.

2. Тестирование

Тестовое задание содержит 20 вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов вопросов.

3. Собеседование

Собеседование с кандидатами проводится Экспертной комиссией Минздрава Челябинской области, по результатам которого принимается решение о включении кандидата в кадровый резерв или отклонении его кандидатуры.

Контактная информация

Номера телефонов, по которым можно получить информацию о кадровом резерве:

Главный специалист отдела кадров подведомственных организаций и противодействия коррупции управления государственной службы и кадров:

- Маланьина Кристина Сергеевна (телефон: 8 (351) 240-22-22 (доб. 330).

Начальник отдела кадров подведомственных организаций и противодействия коррупции управления государственной службы и кадров:

- Брагина Марина Владиковна (телефон: 8 (351) 240-22-22 (доб. 327).

Отдел кадров подведомственных организаций и противодействия коррупции управления государственной службы и кадров Министерства здравоохранения Челябинской области расположен по адресу: 454091, г. Челябинск, ул. Кирова, д. 104, корпус 2, каб. 3, каб. 15.

Резерв управленческих кадров Минздрава Челябинской области